Căutare

Categorie

Angajator si angajat

CV-ul bine conceput “INCEPE CU GANDUL LA FINAL”

HIRE ME

Un CV care a fost conceput pentru un anumit job, este echivalent cu o hartie placata cu aur. Este o simpla hartie, care insa, in urmatorii ani, iti va umple contul.

“Alege ca scop final scopurile care iti trezesc cea mai mare energie si entuziasm” si “Incepe cu gandul la final” au fost dintotdeauna doua fraze calauzitoare pentru mine.

La modul general, presupunand ca fiecare dintre noi doreste sa se indrepte inspre un anumit scop, sa caute un anumit lucru, sa Il caute pe Dumnezeu, sa caute un anumit tip de implinire prin cunoastere sau prin relatii, aceasta ar trebui sa implice ca fiecare are o harta bine stabilita, etape pe care le va parcurge pentru a ajunge acolo.

Aceasta implica deasemenea constientizarea faptului ca vom ajunge la destinatie verificand mereu pe harta locul unde ne aflam. Si drumurile pe care o luam pentru a ajunge acolo.

Al doilea principiu simplu care imi guverneaza actiunile “ incepe cu gandul la final” aduce cu sine mai multe lucruri bune:

  • Daca am inceput cu gandul la final inseamna ca mi-am ales singura ce vreau sa fac
  • Nu muncesc pentru a implini si construi visele altora, ci pe ale mele
  • Nu am asteptari de la ceilalti – sa accelereze sau sa schimbe vitezele in locul meu, pentru ca eu sunt la volan si pentru ca eu mi-am ales singura destinatia.
  • Daca am gresit in alegerea mea  ma “regrupez” repede, o iau repede de la capat fara a pierde vremea cu acuzatii inutile sau plans de mila si in urmatoarea faza iau decizii mai bune.

Pentru un job mai bine plătit participă la seminarul online Gratuit Fluent în 4 luni.

1

Suna a  antreprenoriat, insa acestea nu inseamna ca trebuie sa renunti la job pentru a-ti implini visele, ci ca trebuie sa alegi jobul care te duce spre acumularea experientelor necesare care te ajuta sa te lansezi spre succes, oricum l-ai defini tu.

In 98% dintre sutele de CV-uri pe care le-am deschis in 2013 vad o evolutie in cariera anarhica si sinuoasa care duce undeva doar daca candidatii au avut sansa sa fie lansati de o companie care la un moment dat si-a asumat un risc mai mare cu ei.

De fiecare data cand vorbesc cu cunoscuti care imi cer sfatul si doresc sa se angajeze le spun acest lucru simplu:

“Incepe cu gandul la final” .

Adica: decizi ce iti place sa faci in viata, ce iti da tie cea mai mare energie si implinire, ce vrei tu sa povestesti mandru nepotilor ca ai facut in viata ta, identifica 5-7 companii care fac acel lucru si indiferent ca au job deschis sau nu, aplica la toate cele 7 pana cand recrutorii iti invata numele pe de rost.

Retine: ca fluctuatia de personal este destul de mare in majoritatea companiilor – 1-2 ani este media de sedere pe un job platit average. Astfel ca sansele voastre sunt extrem de mari daca insisistati sa aplicati la o companie pe care o vreti mult de tot ca angajator, de mai multe ori pe an. Asta va salveaza mult timp si de starea implicita de insecuritate asociata aplicarii pentru posturi care nu au nimic a face cu specializarile voastre si interviurilor.

Din cauza ca nu aplica acest principiu atat de elementar expus mai sus, multe persoane cu master si SNSPA terminat accepta joburi sub calificarile lor. Altele au pauze mari in munca – 6-7 luni, iar asta ii duce la starea de a accepta cu usurinta orice job.

O categorie foarte interesanta de CV-uri este a oamenilor care au renuntat la un job foarte bun, unde a invatat multe. Din discutiile cu oamenii din companiile cu care am lucrat, aceste renuntari la o pozitie buna se face fie datorita unei enervari de moment acompaniata de sentimentul “va arat eu, ca nu mai gasiti unul ca mine” (razbunare care nu isi va gasi niciodata “implinirea” pentru ca nu mai esti in companie sa te bucuri de pierderea pe care ai adus-o odata cu plecarea ta) fie de niste mici neimpliniri acumulate in timp – care insa, privite obiectiv mai tarziu dupa ce prostia a fost facuta,  nu vor balansa pe termen lung, mai greu fata de pierderea pozitiei.

Bineinteles optimistii o vor vedea ca pe o” a privi sus si a merge mai departe” insa CV-urile ilustreaza ca acest mers mai departe nu este de fiecare data si o evolutie, pentru ca joburile bune si bine platite se elibereaza greu si sunt ocupate de regula de alti oameni din aceeasi companie care fac rotatii pe diverse pozitii.

Si dealtfel nu trebuie sa renunti niciodata la o oportunitate pana cand nu te-ai asigurat ca nu ai invatat tot ce puteai invata din ea.

 

Astfel, usureaza-ti singur viata si INCEPE CU GANDUL LA FINAL!

 Pentru un job mai bine plătit participă la seminarul online Gratuit Fluent în 4 luni.

1

 

Daca esti sau doresti sa iti asiguri o pozitie de specialist in domeniul HR si Recrutare poti participa la cursul Accesis:  Dynamic human Resources. Secrets and motivation.

http://www.accesis.ro/cursuri/Dynamic-human-Resources.-Secrets-and-motivation

 

 

Daca ai invatat ceva din acest articol, SHARE IT ON FACEBOOK or TWITTER

Anunțuri

Angajator și angajat – 4 diferențe de perspectivă

Scriu despre acestea deoarece am vazut niste frames of mind general caracteristice celor doua categorii.

Imi amintesc perioada in care mergeam la interviuri – mentalitatea persoanei supuse la presiunile pentru excelenta si apoi de perioada cat am fost angajata.  Problemele cu care ma confruntam precum si raspunsul meu emotional la acestea. Unul marii diferentiatori intre mine cea de atunci si eu cea de acum este perspectiva si modul cum plasam importanta asupra anumitor aspecte.

Diferenta 1: RASPUNSUL EMOTIONAL

Si mai explicit, raspunsul emotional in raport cu importanta stimulului.

De exemplu, pe vremea cand eram angajata ma suparam foarte tare pentru ca nu gaseam in calculator fisierele care imi erau necesare si consideram ca este datoria angajatorului sa imi scrie pe ecran un biletel cu calea de a ajunge la un document sau altul. Ma suparam daca vreun client hotara sa amane orele de training. Nu observam ca acest lucru era facut din motive obiective si urgente majore, si nu intelegeam ca este mai important sa imi pastrez relatia cu el – viziune de termen lung, decat sa incasez sumele – viziune dezavantajoasa, de termen scurt.  Lucruri minore erau pentru mine de importanta majora.

Diferenta 2: THE LOCUS OF CONTROL

Locusul de control este o expectanţă generalizată (Rotter, 1966) cu privire la posibilitatea de a atinge obiectivele şi ţelurile dorite. Este gradul în care individul atribuie comportamentului său o cauzalitate externă (factorii de mediu) sau o cauzalitate internă (propriile decizii).
Vedeti articolul meu pe aceasta tema: The locus of control
Ca angajat, privirea mea ere mereu indreptata in exterior – spre cine parea sa imi faca viata mai usoara sau mai grea. Nici nu imi dadea prin cap ca EU POT FI MOTORUL a ceea ce se intampla, sau ca IMI POT ALEGE RASPUNSURILE.
Vezi o diferență după ce participi la seminarul online gratuit Fluent în 4 luni.
2
Diferenta 3: VIZIUNEA
Angajatorii sunt in permanenta cautare  de  mijloace pentru a crea un mediu de lucru cat mai favorabil:  catering, teambuilding,  cadouri de Craciun, etc.
Angajatorii au viziunea de ansamblu a afacerii, incotro se indreapta ea, actiunile cele mai importante in raport cu scopurile. Daca firma sta bine financiar, toti angajatii o duc bine, daca nu dozezi resursele, toti pot fi in pericol sa isi piarda joburile.
In privinta angajatilor,  lucrurile pe care le simti si le vezi ca angajator in domeniul trainingului sunt ca tu adopti o persoana careia ii vei plati toate taxele. La 1.000 lei net, compania plăteşte circa 800 de lei la stat pentru toate taxele şi impozitele aferente atât angajatului, cât şi angajatorului. Asigurări de sănătate, pensie, şomaj, impozit pe venit, asigurări sociale. Se adună toate şi sunt foarte mari, România fiind una dintre „campioanele” europene în domeniu, în ciuda impozitului pe venit în cotă unică şi destul de mică.
Vezi deci ca adopti o persoana pe care o dezvolti profesional si personal prin traininguri si cursuri, careia ii oferi deschidere spre interactiuni sociale vaste la nivelul cel mai inalt, careia ii oferi un mediu FUN. Eu, ca angajat nu am vazut niciodata lucrurile acestea.
Ca angajator, vezi compania ca pe o comunitate si un ecosistem.
Tot ce am vazut a fost: cursuri amanate pe care nu imi incasam plata si pe care as fi vrut sa incasez plata anyway cel putin de la firma (adica vroiam salariu mai mare decat banii pe care ii aduceam in firma, fara a fi constienta de taxele imense pe care le mai plateau pentru mine, in plus fata de salariul meu) sedinte de dezvoltare profesionala foarte stresante, sedinte de planning plictisitoare, colege care imi faceau instructajul si se considerau superioare din cauza asta – perceptie complet iluzorie – team-buildinguri in care as fi preferat sa stau linistita in camera si sa citesc.
Ca angajat, am vazut compania ca pe o masinarie si un camp de batalie.
Diferenta 4:VIZIUNE, MISIUNE, VALORI
 Ca angajator, ai ajuns la un grad de maturizare la care vezi necesitatea absoluta a procedurilor interne a definirii directiei si modului de interactiune cu clientii.
Iti definesti valorile, misiunea si viziunea printr-o munca indelungata pana cand ajungi la o viziune unitara, apoi incepi munca de a-i inspira pe angajati avand ca guidelines aceasta viziune, misiune si valori ale companiei cu rol de a crea un sentiment de unitate precum si standarde de lucru cat mai eficiente si de calitate.
Motivatia mea imi izvoraste din misiunea de a-mi promova viziunea si valorile in comunicare.
Ca angajat esti in procesul de asimilare a unor comportamente optime in acord cu acestea trei, si nu iti ia putin timp.  Esti centrat pe activitatile imediate care iti iau extrem de mult timp – uneori cat sa iti ignori chiar fericirea personala stie ca daca nu esti fericit acasa nu esti fericit nici la lucru. Angajatorul iti cere sa iti dozezi eforturile si sa iti prioritizezi activitatile. Dar ca angajat esti motivat de teama de a nu fi luat la ochi de sef – deci stai peste program, de teama de a nu-ti pierde jobul, de teama de a nu iti primi salariul la timp.
Motivatia iti vine din teama.
Angajati sau angajatori e bine sa intelegem ca jobul nu este un rau necesar incoronat de resentimante fata de opresori – superiori sau colegi recalcitranti, ci trebuie sa fie un loc unde te simti bine, unde inveti, te dezvolti, ai o vedere de ansamblu a ce inseamna acel job pe calea evolutiei tale. Ca angajat, daca ai primit o pozitie de trainer intr-o firma de training, ar trebui sa intelegi ca este o pozitie care iti poate relansa intreaga cariera si care te-a adus acolo unde multi manageri isi doresc sa ajunga.
 Invata sa vezi avantajele.

Interviul de angajare

In companiile cu conducere romaneasca, timp de multi ani dupa demararea afacerii, seful joaca atat rolul de manager general cat si acela HR-ist.  Astfel ca toti oamenii trec prin fata sa, cu toata gama de dialoguri si motivatii. Orice mananger ajunge sa recunoasca cu multa usurinta tiparele de evitare a raspunsurilor si realizeaza cu si mai multa usurinta care sunt micile minciuni de interviu.

Astfel ca sfatul 1 este: nu minti la interviu. Sau daca minti, minte doar despre chestii neverificabile. Si cum putine sunt neverificabile, mai bine nu minti. Angajatorul telefoneaza de cele mai multe ori fostilor tai angajatori si daca te vadesti mincinos, sansele tale se dizolva rapid. Numai sa fii tu cine stie cine si sa promiti ca ii maresti vanzarile cu 80% ca sa poata el trece peste profilul tau de mincinos.

Si oricum, daca sa spunem iti reuseste minciuna si vei fi angajat, foarte repede dupa aceea se va revela experienta ta reala, iar daca aceasta este sub ceea ce ai afirmat, vei fi marginalizat pentru ca nu esti de incredere.

SECRET: De cativa ani buni,  angajatorii au inceput sa considere ca factorul personalitate impreuna cu drive-ul de a munci conteaza infinit mai mult decat experienta.  Daca personalitatea ta l-a influentat pozitiv, cu siguranta ca va avea acelasi efect asupra clientilor. De invatat, inveti din mers.

Sfat 2: fii plin de drive si motivare si ofera tu insati ceva angajatorului pentru ca el iti ofera tie destule dupa ce te angajezi.

Exemplu negativ: vine X la interviu si imi spune: ma angajez la tine DAR CE IMI OFERI?

Hai  nu mai spune! Tu ma angajezi pe mine sau eu te angajez pe tine? Daca acum ai atitudinea aceasta, ce fac cu tine peste vreo luna? Presupun ca o sa imi ceri o parte din afacere or something…

In schimb, daca ar veni cineva sa imi spuna: Uite, eu iti ofer toate serviciile mele gratuit o luna, lasa-ma sa iti demonstrez ce pot face si cat de mult imi place jobul, da-mi voie sa iti arat ca apreciez experienta pe care o acumulez la tine in companie.

L-as angaja pe loc chair si numai datorita ATITUDINII, indiferent de experienta. I-as gasi cu siguranta un job care sa ii placa si i-as oferi mai mult decat a cerut.

Este o promisiune in direct. Pentru o asemenea persoana Accesis va avea mereu un job  disponibil.

Atitudinea este cea care te plaseaza deasupra sau sub ceilalti, si tot ea iti pierde jobul daca este neadecvata.

Sfat 3: la interviu, nu ai viziunea exacta a cum este sa lucrezi cu o companie. Daca vii cu capul plin de chestii prestabilite este posibil sa pierzi mai mult decat castigi. Fii tu cel care ofera spatiu, timp, idei si motivare.

Sfat 4: Nu este un pericol sa tratezi firma ca si cum te simti deja parte din ea! Este dimpotriva, un deziderat extrem de greu de realizat. Pentru ca New hires vin in proportie de 99,9% cu multe pretentii si asteptari iar astea sunt atitudini straine si nedorite de angajator! Deci comporta-te ca si cum ai fi acolo de un an, asuma-ti, lanseaza idei si vei fi tratat ca un egal!

Sfat 5: Arata prin atitudine ca vei crea in jurul tau un loc de munca pozitiv si satisfacator.  Noi am fost nu de putine ori tentati sa lipim un afis la intrare: If  are grumpy, you are fired!

Pentru reusita la interviul de angajare iti pot servi deasemenea si dialogurile dintre HR-isti sau recrutori, in care rasuna aceleasi vechi fraze:

A fost concediat pentru ca nu mai putea fi motivat, nu mai avea drive.

Sau: ne-am bazat pe X sa faca vanzari dar i-a lipsit  implicarea si imaginatia, l-am inlocuit cu altcineva cu mai multa experienta.

Sau: reorganizare structurala, firma reintinereste, cei vechi au plecat, o luam de la capat cu din cei mai tineri si mai motivati. Cu sperante noi.

O sa urmaresc sa va mai dau curand cateva exemple de asa nu, in speranta ca veti avea exemple care sa va ajute sa evitati atitudinile care nu sunt de dorit si astfel sa ne facem reciproc viata mai usoara.

Se poate și free: participă la seminarul online gratuit Fluent în 4 luni.

3

Anecdote: la interviu

Scriu despre dedesubturile interviului de angajare si ma risc facand asta, dar o fac in speranta ca eventualii aplicanti vor da de reflectiile mele personale si se vor trezi la realitate.

In plus, fac asta pentru ca  prezentarea la interviuri imi pare a fi un colorat sport de relaxare national si as vrea din inima sa se schimbe ceva in privinta asta. Inainte sa imi moara generatia.

Anecdota 1: daca ai lansat ca firma de training si un job de profesoara si unul de trainer soft skills, o mare majoritate dintre profesori aplica pentru amandoua. Ii suni, bineinteles, si le spui: ati aplicat pentru postul de profesor, vad ca ati lucrat 2 luni pentru gradinita 10,  5 ani pentru scoala numarul 001 si, 3 ani pentru Scoala Privata Americana.

Zice: O, nu, eu am aplicat pentru postul de trainer!

…………………………………..

Anecdota 2:

Inviti 10 persoane. Telefonic toti isi confirma prezenta (intr-o zi ideala in care nu ploua)

In ziua interviului: doi suna ca nu gasesc locatia,  cu toate ca au primit mailul standard cu  link cu harta si directiuni Idiot’s Guide si cu toate  ca e in buricul targului, langa Unirea, dintre ei doi, unul suna din nou si spune ca el renunta, nu mai vine, al treilea suna ca l-a dus taximetristul in alta parte. Al patrulea si al cincilea vin. Al saselea si al saptelea dau sms la 30 de minute dupa ora stabilita de intalnire, ca ei nu mai ajung (macar stiu ca nu i-a calcat tramvaiul) Nr 8, 9 si 10 isi reconfirma ca si 4 si 5 prezenta la data si ora stabilita. Fac 5

Din 5 doi au avut scrisoare de intentie, niciuna dintre cele doua nu este personalizata pentru jobul pe care il propui.

Prima intrebare: (am invatat sa pun intrebari elementare) ai ajuns usor?

A doua intrebare: tea- uitat pe site-ul Accesis?

Doar 2 bucati s-au uitat.

3 spun ca nu au inteles exact ce este pe site! Insist: te-ai uitat pe site? Raspuns rectificat: putin … era ceva cu cursuri, recrutare. Il ajut eu cu doua trei detalii ca sa il scot din incurcatura si sa creez atmosfera benefica pentru interviu.

Respect celor care s-au prezentat si au fost si OK.

Cum sa nu fie un CV

Ca angajator eu dau in mod regulat cate o veste buna fortei de munca.Problema este ca forta de munca nu poate sau nu doreste sa isi asigure sanse minime de angajare in primul rand datorita atitudinii cu care intra in negocieri.

O sa fac referiri simple la forma CV-ului cu care oamenii se prezinta. Retine ca toate minusurile cu care te afisezi – indica lipsa preocuparii tale fata de sansele pe care tu insuti ti le acorzi fiind fata in fata cu potentialul angajator – cel care in fond iti ofera resursele necesare traiului si grila de dezvoltare, adica peste 60% din ce inseamna derularea vietii tale.

O sa enumar scurt cateva minusuri:

-nu ai cont deschis pe siteul de angajare pe care aplici. (Best jobs, etc)  Daca ti-e lene sa iti faci cont, aplici mai ca degeaba. Pentru ca afisarea ta in fereastra contului angajatorului poate fi doar nominala.

– prezentarea altor forme de CV decat forma de CV Europass. Orice alta forma este obositoare si este posibil sa nu se afiseze bine in cont, deci nu va fi citit.

ultimul loc de munca nu coincide cu pozitia pt care aplici. Site-ul afiseaza, in dreptul numelui tau, ultimul tau loc de munca iar prima runda de selectie se face pe acest criteriu.

– Poza.  In functie de pozitia pentru care aplici, lipsa pozei te poate ajuta doar daca stii ca nu dai foarte bine in poza dar impresionezi personal. Pe de alta parte daca aplici la un post serios si te pozezi imbracat sexy sau intr-o pozitie romantica cocotat pe o statuie din centrul Londrei, asta nu arata ca esti o persoana umblata.

un CV  foarte scurt (90% dintre CV urile incepatorilor merg direct in cosul de gunoi, daca nu au captat atentia in primele 20 de secunde) sau unul foarte lung (din pacate angajatorii sunt cam neimpresionabili in privinta numarului de lucrari pe care le-ai publicat precum si continutul lor. Ei vor sa ai atitudine buna, sa fii flexibil si sa performezi conform job description-ului)

gramatica – Proba eliminatorie.

neadaugarea unui antet sau subsol cu nr paginii si numele tau  (cu link spre un blog personal sau un profil LinkedIn sau alt portal de business. daca nu ai, straduieste-te sa iti faci)

un CV neadaptat jobului (lasi acolo si faptul ca ai cules capsuni pe vara in Spania)

– nu pui nume si telefoane pentru recomandari. Este un elemet care ti-ar aduce un mare plus si ar castiga increderea angajatorului.

– nu treci resonsabilitati si 2-3 realizari la fiecare job. Ar fi destul de simplu avand in vedere ca iti poti aminti niste lucruri pe care le-ai invatat la fiecare loc de munca.

– ai uitat in CV vechiul numar de telefon care este acum dezafectat, sau nu verifici daca nr pus e corect sau  gresit – no comment

– trimiti CV-ul pe fax. Nu te obosi, CV-urile verificate sunt doar cele din contul online al angajatorului.

Blog la WordPress.com. Tema: Baskerville de Anders Noren.

SUS ↑